◆文：刚子说职场

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◆：卷首

职场中，虽然很多老板都不太喜欢跳槽的员工，但跳槽这个词，是职场中人都避免不了的话题。

格力的董明珠更是直言，同行业跳槽过来的人一律不接受，但即使这样还是有很多人从格力跳出去。

每年的金三银四都是跳槽的高峰期，毕竟跳槽涨薪的幅度要比在原公司等加薪要快得多，面对跳槽我们有哪些是需要注意的呢？小编给大家盘点下跳槽需要注意的问题：

①

◆：尽量避免裸辞

俗话说转行穷三年跳槽苦半年，不到万不得已都不要裸辞，裸辞会给自己带来巨大的心理和经济上的压力，很多人裸辞一时是挺痛快，但辞职后几个月找不到合适的工作，甚至最后找的工作还不如前东家，通常来说，离职后的前三个月是重新求职的黄金时期，要是这段时间内还没有找到合适工作的话，不仅自己会产生焦虑的情绪，用人单位看到你这么长时间的空窗期也会产生疑问，这对你是很不利的。

②

◆：多长时间来一次跳槽，是个好问题

每个人的职业发展都需要规划，按照规划好的路去走，相对来说成功的几率会更大一些，同样工作十年，有些人已经在某个领域做到一定级别，在行业内有一定的知名度，另一类可能仍处于基层原地踏步，我们要尽量避免把一年的经验重复做十年。

跳槽的起点时间最少是3年以上，少于两年的时间基本上都是没有办法积累到太多的经验的，如果在同一家公司工作7年以上，职位和待遇都没有明显的提升，也该考虑跳槽了，尝试新的环境或许会更好。

③

◆：选择合适的时机去跳槽

任何事都讲究天时地利人和，跳槽也一样，跟着老领导一起跳出去，或者确定了外面有更好的机会再跳槽，这些都是比较合适的时机，不要单纯得到了时间就跳槽。例如2020年这个特殊的年份，因为疫情的原因，整体经济形势都不好，这就不适合往年的金三银四跳槽了，哪怕工作再不如意，也不要轻易跳槽。

④

◆：不要只盯着工资看

跳槽是为了提高工资，但也不能只盯着工资看，应该多关注新的公司对自己未来的职业规划有没有帮助？有没有更多的学习历练机会？跳槽的时候只盯着工资是最短视的行为，纯粹因为新公司比老东家涨几千的工资而跳槽，以后可能会带来更多的问题。

⑤

◆：正视职场的规则，避免逃避型跳槽

职场上没有绝对的公平，只有相对的公平，很多人是觉得自己受到了不公平的待遇就开始跳槽，但现实是残酷的，每家公司都可能存在着各种不公平的地方，比如薪酬制度不公平，奖惩制度不公平，员工的发展机会不公平等等，所以绝对公平的公司是不存在的，如果仅仅是因为自己觉得不公平就跳槽也是不理智的行为。

有种很典型的跳槽心理，即赌气逃避型跳槽，为了躲避问题而跳槽并不是明智的选择，不管跳槽到哪里，可能还会遇到同样的问题，职场中不少问题其实是自身原因造成的，与其逃避不如从自身找原因，自己不去解决，问题还是在那里，永远跨不过去，在一个地方工作处理不好，人际关系处理不好，换个地方这些问题依旧会存在，如果是自己的问题，跳槽再多关键问题永远都得不到解决。

◆：结束语

马云说：离职无非两种原因，一是钱没给到位，二是心受委屈了。但我们也不能单纯的因为这两点就盲目跳槽，善于运用跳槽对我们的未来的职业有诸多方面的好处。

跳槽前问一问自己，自己真得准备充分了吗？

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